信泰： 感恩文化让员工更全身心投入工作

         9月2日中午12点，随着信泰集团广东办事处跟单员剪佳琪交上申请材料，信泰集团寻找“最可爱的人”纪念抗日战争胜利70周年活动也截止了。
　　日前，民政部、财政部下发通知，向部分抗战老战士、老同志发放一次性生活补助金5000元。信泰集团积极响应号召，于8月29日发布通知，对集团员工直系亲属中的健在老兵进行关爱慰问，参加抗日战争、解放战争的老兵，抗美援朝的老兵分别能领到2000元、1000元、500元不等的慰问金。
　　信泰集团董事长蔡清来告诉记者，这些老兵用生命和鲜血为国家和民族做出了重大贡献，这次申请者中年龄最大的翦象砥已经85岁了，品管部质检员赵祥军的父亲赵奇久在战斗中负过腰伤，至今仍未痊愈。
　　“此次公司开展温暖送爱心活动，主要感谢老兵们为反法西斯战争作出的贡献，切实帮助关爱抗战老兵，倡导社会各界形成全社会共同帮助最可爱的人的社会氛围。我们要感恩老兵、感恩祖国、感恩社会，正因为有了祖国的繁荣昌盛，社会团结稳定，公司才能得以发展壮大，希望公司能够在履行企业社会责任上尽绵薄之力。”蔡清来表示，这也是企业感恩文化的体现之一，在信泰处处流淌着感恩的大爱文化。
　　企业的感恩文化，不仅是企业员工共享企业发展成果和福利待遇有多高，更多体现在企业对员工的尊重程度。企业感恩文化，强调企业对员工感恩、施恩，促进员工对企业感恩，进而提高员工对企业的忠诚度。信泰给员工发“孝心钱”、给员工发放防暑降温福利，甚至建立“大爱基金”等。信泰视员工为衣食父母，对他们常怀一颗感恩之心，而员工与企业感恩互动，对企业更加忠诚，就是对企业最好的感恩回报。
　　蔡清来举例道，“今年入夏以来，持续的高温和各种强烈的天气变化给员工的工作和生活都带来了极大的不便，尤其对户外工作者和车间一线员工而言，更是一个严峻的考验。面对高温，除了发放相关福利外，公司时刻关心着员工的安全和健康，及时帮助他们了解卫生情况、提高保健意识，让他们合理安排好工作和作息时间，合理搭配饮食，保证充足睡眠，做到劳逸结合，以更加强健的体魄和顽强的精神投入到工作之中。因为，员工的健康和安全是我们集团最大的财富，秉承着感恩精神，才能让更多的‘汇聚大爱，传播爱心，回报社会，爱的分享’流淌在企业经营中，这也是我们集团企业文化建设的一个重要方面。”
　　事实上，早在2012年，“信泰集团·大爱基金”正式启动，为信泰的“关爱之心”增添了浓重的一笔。经过十多年的发展，信泰在面料行业持续稳步前行。在企业高度责任感的驱使下，经过一段时间的思想积淀，信泰高层广征各方意见后，“信泰集团·大爱基金”应运而生。该基金会以企业为平台、全员参与为原则，以爱心资助为纽带，凝聚各方力量，积极筹措资金，开展爱心活动，前期主要是帮助信泰集团的贫困员工，进而延展到全国性的弱势群体。该基金采用“公开、透明化”的运作模式，成立“大爱基金理事会”,定期公布收支详情，信泰集团全体员工协同基金理事会监督爱心款的收支情况。
　　目前，“信泰集团·大爱基金”就是在员工甚至是员工的直系家属遇到困难时，全方位保障员工，帮助扶持他们，帮他们的家庭渡过难关，以保障其生活工作的无忧。“前阵子，我们有个员工发现自己的孩子得了先天性疾病，基金会在了解情况后，立刻拨款2万元给他应急；还有一个员工得了心脏病，家境艰难、离家又远，基金会也一样伸出援手……像这样不幸的事情每年都有很多，但没有一个员工由于一些措手不及的变故离开公司，因为公司给了他们家的温暖和依靠。”蔡清来告诉记者。
　　老板感言：
　　信泰，作为专业新材料品牌供应商，从单纯的网布生产商到开发、设计、应用一体化解决方案的新科技材料供应商，信泰一步步把感恩融入企业文化之中，成为大家工作的行为准则，让员工感受到企业的人性化关怀。懂得感恩领导、感恩同事、感恩消费者、感恩每一位伙伴，提倡和谐、尊重、感恩、创新、责任、拼搏等精神，真正为企业发展建立一个良好的文化氛围，让每一位职工都能够在企业文化的影响下，尽心工作，努力做事。（摘自晋江新闻网）